Оканчивается переходный период проведения СОУТ

31 декабря 2018 года заканчивается переходный период, предусмотренный частью 6 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», который давал возможность работодателям провести специальную оценку условий труда поэтапно.

Окончание переходного периода, который длился пять лет, означает, что с 1 января 2019 года работодатели, не обеспечившие проведение специальной оценки условий труда на всех рабочих местах, будут считаться совершившими административное правонарушение.

В соответствии с частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Частью 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ предусмотрено, что повторное нарушение вышеуказанных требований, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Спецоценка пришла на смену аттестации рабочих мест по условиям труда, действовавшей до 2014 года. Результаты этой аттестации действительны до 31.12.2018, а значит, к этому времени все работодатели должны провести СОУТ по новым правилам.

СОУТ защищает права работников на безопасный труд. Результаты спецоценки напрямую влияют на объем компенсаций, льгот, иных гарантий и прав, которые полагаются сотрудникам, чьи рабочие места признаны вредными или опасными. В число таких гарантий и прав входят:

сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ);

повышенная оплата труда (ст. 146, 147 ТК РФ);

дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 117 ТК РФ);

выход на пенсию до достижения пенсионного возраста (ст. 27 173-ФЗ от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в РФ»);

регулярные оплачиваемые медосмотры (ст. 213 ТК РФ) и пр.

С 2019 года вредный стаж будет учитываться только при условии, что работодатель начислил и уплатил страховые взносы с учетом доптарифов, установленных по результатам СОУТ.